La normativa vigente impone alle aziende di garantire un ambiente lavorativo sicuro e sano, proteggendo i dipendenti da abusi psicologici quali molestie, discriminazioni o stress. Tra le misure previste vi sono la valutazione dei rischi psicosociali, la formazione del personale e l’adozione di politiche anti-bullismo. Le sanzioni per chi non rispetta queste disposizioni possono essere pesanti, con multe salate e possibili conseguenze penali. E’ importante che sia datore di lavoro che dipendenti siano consapevoli dei propri diritti e doveri in materia di sicurezza sul lavoro, al fine di creare un ambiente lavorativo sereno e produttivo.
