Il Decreto Legislativo 81/2008 rappresenta uno strumento fondamentale per la tutela della sicurezza e salute dei lavoratori in tutti i settori, comprese le organizzazioni no-profit. Queste ultime, seppur non a scopo di lucro, devono comunque garantire un ambiente di lavoro sicuro ed aderire alle normative vigenti. Nel contesto delle organizzazioni no-profit, è particolarmente importante proteggere la figura della lavoratrice. Le donne svolgono spesso ruoli chiave all’interno di queste realtà, occupandosi di attività come assistenza sociale, supporto psicologico o promozione culturale. La loro presenza è indispensabile per il raggiungimento degli obiettivi delle associazioni e per offrire servizi essenziali alla comunità. Per ottemperare alle disposizioni del D.lgs 81/2008 e garantire una corretta gestione della sicurezza sul lavoro delle lavoratrici nelle organizzazioni no-profit, è necessario redigere specifici documenti. Tra questi troviamo: 1. Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): Il DVR deve essere redatto da un tecnico competente e descrive tutte le attività svolte dall’organizzazione no-profit che potrebbero comportare rischi per le lavoratrici. Vengono individuati i fattori di rischio presenti nel luogo di lavoro e si stabilisce come prevenirli o ridurli al minimo attraverso l’adozione di misure preventive. 2. Piano di Emergenza: Questo documento prevede le azioni da intraprendere in caso di situazioni di emergenza, come incendi o evacuazioni. Il piano deve essere noto a tutte le lavoratrici e devono essere organizzati periodicamente esercitazioni per testare la preparazione dell’organizzazione nel gestire tali situazioni. 3. Protocollo Antimolestie: Le organizzazioni no-profit devono adottare un protocollo che preveda procedure specifiche per affrontare eventuali casi di molestie o discriminazione sul lavoro. È fondamentale creare un ambiente rispettoso e sicuro per tutte le lavoratrici, promuovendo l’inclusione e il rispetto reciproco. 4. Pianificazione delle attività formative: Le lavoratrici delle organizzazioni no-profit devono ricevere una formazione adeguata sulla sicurezza sul lavoro e sugli aspetti specifici del loro ruolo. È necessario pianificare corsi periodici per aggiornarle sulle nuove normative in materia di sicurezza e fornire loro le competenze necessarie per svolgere al meglio il proprio lavoro. 5. Registro Infortuni: Ogni organizzazione no-profit è tenuta a mantenere un registro degli incidenti occorsi alle proprie lavoratrici, indipendentemente dalla gravità dell’accaduto. Questo registro permette di monitorare la frequenza degli incidenti, individuarne le cause ricorrenti e prendere provvedimenti correttivi appropriati. È importante sottolineare che questi documenti non rappresentano solo una formalità burocratica, ma sono strumenti concreti per garantire la sicurezza delle lavoratrici. La loro corretta redazione e applicazione contribuisce a creare un ambiente di lavoro sano, che favorisce il benessere delle dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione no-profit. Le organizzazioni no-profit devono assumersi la responsabilità di proteggere le proprie lavoratrici, affinché queste possano operare in un contesto sicuro e sereno. Investire nella sicurezza sul lavoro è fondamentale per tut
